بررسی رابطه هوش معنوی با بهره وری کارکنان (مدیران) شهرک صنعتی شیراز در سال 1389
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOELMI01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5195
نویسندگان
عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه شیراز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
این پژوهش به بررسی اینکه آیا رابطه معنا دار و مستقیمی بین هوش معنوی و بهره وری وجود دارد می پردازدکه بصورت مقطعی بوده و میزان همبستگی بین هوش معنوی و بهره وری را اندازه می گیرد جامعه پژوهش را کارکنان شهرک صنعتی شیراز تشکیل شداده که نمونه ها بصورت تصادفی و در محل شهرک صنعتی انجام شده است روش جمع آوری داده ها بصورت پرسشنامه است که پرسشنامه هوش معنوی از 18 سوال و پرسشنامه بهره وری از 12 سوال ساخته شده است که تمامی سوالها به صورت 4 گزینه ای بوده ست پس از جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل های لازم و ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزار SPSS16 محاسبه شده است که برای بدست آوردن ضریب همبستگی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است و ارتباط مستقیم بین هر دو به اثبات رسیده است.کلیدواژه ها
هوش معنوی SQ، هوش هیجانی EQ، بهره وری، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.