سمانه قاسمی - گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
سهراب نصرتی - گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
فرشته جلالوندی - گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

مقدمه: ناسازگاری، اختلاف نظر و کشمکش ها در محیط اتاق عمل مانند سایر محیط های کاری که به صورت تیم همکاری می کنند دیده می شود، زیرا در این محیط تعامل فردی اهمیت بسزایی دارد.مواد و روش ها: این مطالعه به روش مرور سیستماتیک و بررسی مقالات منتشر شده در پایگاه های الکترونیکی اطلاعات Google Scholar، Sid، Pubmed، magiran بین سال های 2004 تا 2019 به رشته تحریر در آمده است.یافته : در مطالعه محققی و همکاران(2018) به بیان اختلاف نظر و سلیقه پرسنل اتاق عمل و پزشکان اشاره شده که این مشکل را در عدم آگاهی کامل هریک از وظایف حرفه ای دیگری ریشخ یابی نموده بود، Jonatan و همکاران(2007) نیز پافشاری پرسنل بر انجام وظیفه انفرادی و عدم توجه به کارگروهی را عامل اختلاف نظر دانسته اند، همچنین Wittemore و همکاران به اهمیت اختلاف نظر های موجود در اتاق عمل بر افزایش استرس بیماران اشاره نموده بودند.نتایج: بر اساس مطالعات مورد بررسی در موارد وجود اختلاف نظر باید مصلحت و شرایط بیمار در اولویت قرار گیرد، و مراقبت بهینه از بیمار را که هدف متعالی تیم جراحی است را به بهترین وجه انجام داده، و حل اختلافات را به زمان مناسب تری موکول نمایند

بحران اخلاقی ، پیشگیری ، اتاق عمل