زینب جانی حصاری - رئیس اداره آموزش و پژوهش

پژوهش حاضر که با هدف بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره امور مالیاتی استان قزوین به منظور تبیین الگوی مطلوب انجام شده به لحاظ هدف کاربردی است، زیرا نتایج آن در تصمیم گیری و برنامه ریزی آینده سازمان امور مالیاتی و توزیع نیروی انسانی مورد استفاده قرار می گیرد.از نظر ماهیت، پس رویدادی یا علی مقایسه ای و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است زیرا مبتنی بر نظرسنجی از کارکنان اداره امور مالیاتی استان قزوین است. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان بخش ستادی اداره امور مالیاتی استان قزوین تشکیل می دهند، که تعداد آنها برابر آمار اعلام شده از ناحیه اداره مذکور 270 نفر اعلام شده است. از این تعداد 159 نفر به روش تصادفی طبقه-ای به عنوان نمونه انتخاب و در اجرای تحقیق مشارکت نمودند. روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات بصورت پرسشنامه ای محقق ساخته استاندارد می باشد. از آمار توصیفی فراوانی درصد میانگین و انحراف از میانگین، واریانس و در قسمت آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و همچنین جهت ارائه الگو از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده گردید.ونتیجه نهایی تحقیق اینکه هر سه عامل رفتاری زمینه ای و ساختاری بر توانمند سازی کارکنان اداره امور مالیاتی استان قزوین تاثیر گذار است. وبا تحلیل های آماری انجام شده تمامی فرضیات مطرح شده به اثبات رسیدند.

توانمند سازی-عوامل زمینه ای-عوامل رفتاری-عوامل ساختاری