تاثیر نام تجاری پایدار بر روی بهبود عملکرد کسب و کارآژانس های هواپیمایی فعال در شهر زنجان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MAACONF04_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 542
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –بازاریابی دانشگاه ازاد اسلامی واحد زنجان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –بین الملل دانشگاه ازاد اسلامی واحد زنجان
کارشناسی ارشد مدیریت امورفرهنگی دانشگاه ازاد اسلامی واحد خوراسگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار –استراتژیک دانشگاه ازاد اسلامی واحد اردبیل
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد سراب
چکیده
این مقاله سعی دارد تا به درک مدیریت نام تجاری از یک چشم انداز جدید مناسب به عصر دیجیتال کمک کند . هدف این مقاله ، تجزیه وتحلیل از روی آمار توصیفی و استنباطی به تاثیر مستقیم و غیر مستقیم رابطه ها بین نام های تجاری پایدار و افزایش عملکرد کسب و کار آژانس های هواپیمایی فعال در شهر زنجان با بررسی رابطه ها بین رسانه های اجتماعی ،شفافیت ، مسئولیت اجتماعی ، نام تجاری پایدار و عملکرد کسب وکار آژانس های هواپیمایی فعال در شهر زنجان است .تحقیق حاضر از نوع توصیفی ، کاربردی، میدانی و اسنادی است . جامعه آماری این پژوهشکارکنان آژانسهای هواپیمایی شهر زنجان و حجم نمونه 108 نفر به روش تصادفی ساده می باشد . برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است . برای تعیین روایی پرسشنامه از نظر استاد راهنمای محترم استفاده شد و پایایی آن نیز از الفای کرونباخ تائید شد . محاسبه و تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspssانجام گرفت .در بخش توصیفی به کمک جداول فراوانی ها و نمودارها و میانگین و انحراف معیار نمونه مورد توصیف قرار گرفته است و در بخش استنباطی با استفاده ازضریب همبستگی خطی و تحلیل رگرسیون برای آزمون 7 فرضیه تحقیق استفاده شده است . نتیجه ی این مطالعه نشان داد که ،رسانه های اجتماعی و شفافیت و مسئولیت اجتماعی یک نقوذ ، قابل توجهی روی عملکرد کسب و کار آژانس های هواپیمایی فعال در شهر زنجان از طریق یک نام تجاری پایدار داشتند ..نتایج این تحقیق مهم هستند زیرا که پیامدها و بینشهایی را برای مدیریت نام تجاری آژانسهای هواپیمایی مهیا می کنند. در نهایت پیشنهادات کاربردی نیز ارائه شده استکلیدواژه ها
نام تجاری پایدار ، رسانه های اجتماعی ، شفافیت (فرانمایی)، مسئولیت اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.