لیلی امانی - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی،موسسه غیردولتی،غیرانتفاعی حکیمان،بجنورد،ایران
سعید علیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی،موسسه غیردولتی،غیرانتفاعی حکیمان،بجنورد،ایران
حسینعلی بهرامزاده - استادیار،گروه مدیریت منابع انسانی،موسسه غیردولتی،غیرانتفاعی حکیمان،بجنورد،ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی میباشد،جامعه اماری پژوهش 400 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی بودند که به تعداد 196 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی و عملکرد کارکنان علی(به نقل از هرسی و گلد اسمیت 1393 )استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و امار استنباطی استفاده شده است.نتایج نشان داد که بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی رابطه مستقیم و مثبت معنا داری وجود دارد.

استراتژی های منابع انسانی،عملکرد کارکنان،اداره کل بهزیستی