بررسی سطح رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش وپرورش ناحیه 6 مشهدو ارائه راهکار جهت ارتقاءآن

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,012

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAACONF04_056

تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1398

چکیده مقاله:

موضوعی که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است بررسی سطح رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش وپرورش ناحیه 6 مشهد مقدس و ارائه راهکار جهت ارتقاءآن است. زیرا در سال های اخیر تمایل کارکنان کارآمد ، با تجربه و بادرجه تحصیلاتی بالا برای حضور در حوزه ی ستادی آموزش و پرورش ( ادارات آموزش و پرورش به ویژه ادارات نواحی و مناطق برخوردار) بشدت کاهش پیدا نموده است . هدف اصلی این تحقیق بررسی سطح رضایتمندی کارکنان منطقه 6 آموزش و پرورش شهرستان مشهدمقدس می باشد، تا بتوان بصورت علمی سطح رضایت مندی کارکنان ستادی آموزش و پرورش منطقه 6 آموزش وپرورش مشهد ( یکی از مناطق برخورردار مشهد )را بدست آورد و با عنایت خداوند کریم و کمک مسئولین و دست اندر کاران چه در ادارات مناطق ، چه در اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی و چه بسا در وزارت آموزش و پرورش قدم های مثبتی را در جهت حل معضل عدم تمایل نیروهای کارآمد در ادارات آموزش و پرورش برداشت چرا که حضور نیروهای خوش فکر، خلاق، عالم ومسلط به امور باعث بهبود آموزش در مدارس و حرکت جهشی در برنامه سند تحول بنیادین نظام آموزش و پرورش کشور می گردد.جهت رسیدن به این اهداف تمامی همکاران شاغل در اداره آموزش و پرورش ناحیه شش مشهد در این تحقیق شرکت دارند. برای انجام طرح از پرسشنامه استاندارد استفاده شد اما بدلیل اعتماد بیشتر پرسشنامه یکبار دیگر مراحل استاندارد شدن را پیمود و پس از اطمینان در اختیار تک تک همکاران قرار گرفت و پس از تکمیل پرسشنامه و پاسخ به سوال باز آن در زمینه ارائه راهکارهای کاربردی جهت ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش و مصاحبه با بسیاری از این همکاران اطلاعات جمع آوری گردید. دراین تحقیق علاوه بر کسب سطح رضایت شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش و راهکارهای عملی جهت ارتقاء سطح رضایتمندی شغلی آنان ، مقایسه ای بین سطح رضایتمندی شغلی کارکنان آقا و خانم (مردوزن)اداری آموزش و پرورش ناحیه 6 صورت گرفت ، که خانم ها از رضایتمندی شغلی پایین تری نسبت به آقایان برخوردار بودند.همچنین رابطه میان سطح تحصیلات کارکنان و میزان رضایتمندی آنان در اکثر مولفه ها معکوس می باشد . یعنی با افزایش سطح تحصیلات میزان رضایتمندی کارکنان کاهش پیدا می کند. همچنین این تحقیق نشان می دهد که میزان رضایتمندی کارکنان غیر رسمی نسبت به کارکنان رسمی کمتر می باشد.پیشنهاد می گردد برای افزایش سطح تاثیرگذاری و هدایت گری صحیح کارکنان اداری آموزش و پرورش بر مدارس و افزایش میزان رضایتمندی کارکنان و استفاده از نیروهای کارآمد، با تجربه و تحصیلات بالا همت بیشتری صورت گیرد واز راهکارهای عملیاتی که در این تحقیق و دیگر تحقیقات پیشنهاد شده است، استفاده بهینه نمود.

نویسندگان

محمود قربانی

دانشیار دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد مشهد