بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MAACONF04_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 668
نویسندگان
کارشناس ارشدمشاوره
استادیار دانشگاه خوارزمی
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی پرداخته است. جهت تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات ، با به کارگیری نرم افزارSPSSاز دو روش آمار توصیفی (محاسبه شاخص های آماری مانند میانگین و جداول و نمودارهای توزیع فراوانی مربوط به متغیرها) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون 2 و تحلیل رگرسیون چندگانه 3) استفاده شده است. نتیجه آزمون پیرسون وجود رابطه معکوس بین عزت نفس سازمانی و فرسودگی شغلی و همچنین رابطه معکوس تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی تایید میکند. بر اساس نتیجه آزمون رگرسیون چند متغیره وجود رابطه معکوس بین عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی تایید میشود. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارمندان یک شرکت تولید محصولات بهداشتی در سال 1394 بوده که تعداد آنها 375 نفر میباشد. تعداد 200 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند و پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بین آنها توزیع گردید که هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی مناسبی برخوردار هستند. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و روش به کار گرفته شده در این پژوهش روش همبستگی 1 است.کلیدواژه ها
سازمان، عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.