مدیریت مشارکتی و نقش آن در افزایش میزان رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MAACONF04_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1471
نویسندگان
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور ، ایران
دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرمانشاه
چکیده
تحولات دنیای امروزی باعث دگرگونی در فناوری های تولید و روشهای ارائه خدمات شده است، همچنین توسل به خرد جمعی در اتخاذ و اجرای تصمیمات راهبردی از گزینه های حائز اهمیتی است که باید در چارچوب نظام مشارکت به منظور حفظ بقا و توسعه سازمانها معمول گردد. مدیریت مشارکتی سیستمی از مدیریت و رهبر ی نیز به حساب می آید که باعث توانمندی همه پرسنل در فرا یندهای تصمیم گیری می شود بدین منظور مدیریت مشارکتی فرآیند پویایی به حساب می آید که باعث ارتقای مشارکت، تصمیم گیری و مسوولیت پذیری نیروی کار می شود. در این مقاله پس از تعریف مدیریت مشارکتی، تاریخچه ، مزایا و روش های مدیریت مشارکتی کارکنان مورد نظر قرار گرفته است. مدیریت مشارکتی می تواند به بهبود بخشیدن روابط انسانی، تقویت انگیزش کارکنان، بهبود بخشیدن گردش کار ، ایجاد خلاقیت و نو آوری و ... در سازمان منجر شود.کلیدواژه ها
مدیریت مشارکتی، رضایت شغلی ، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.