بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش (مورد مطالعه شعب بانکملت کلانشهر اهواز)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: کنفرانس نوین پژوهش های نوین کاربردی در مدیریت
کد COI اختصاصی: MAACONF04_002
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 507

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

استادیار، گروه مدیریت ، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش (مورد مطالعه شعب بانک ملت کلانشهراهواز) انجام پذیرفته است. بر اساس تقسیمات روش های تحقیق، تحقیق از نوع توصیفی –پیمایشی و در دسته تحقیقات نوع علی میباشد.ابزار جمع اوری داده ها، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2008 ) و پرسشنامه استقرار مدیریت دانش لی و همکاران ( 2005 ) بوده است.از بین کارکنان شعب بانک ملت اهواز، تعداد 176 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل انجام گرفت. روایی ابزار تحقیق به کمک تحلیل عاملی تاییدی و پایایی به کمک ضریب الفای کرانباخ محاسبه گردید و معلوم شد که ابزار تحقیق دارای روایی و پایایی مطلوب می باشد. نتایج تحقیق حاکی از ان بود که بطور کلی فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنی داری دارد. در پایان با توجه به نتایج حاصله، پیشنهاداتی کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، فرایندهای مدیریت دانش، شعب بانک ملت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.