تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداری ها(مطالعه موردی: شهرداریهای استان چهارمحال و بختیاری)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی، مدیریت و معارف اسلامی
- کد COI اختصاصی: DINCONF03_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 477
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداریهای استان چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است انجام یافته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی –پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه ی مدیران و کارشناسان شهرداریها به تعداد 195 نفر است و از نمونه ای 130 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس جهت جمع آوری داده های آماری استفاده شده است. داده های آماری بوسیله پرسشنامه های محقق ساخته در خصوص شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی مبتنی بر شاخصهای پژوهش استفاده گردید که روایی پرسشنامه ها به صورت صوری و محتوایی مورد تایید متخصصان و کارشناسان، قرار گرفت و پایایی پرسشناه هها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب با 0/896 و 0/947 تایید گردید. از آمار توصیفی شامل معیارهای میانگین و انحراف معیار و از آمار استنباطی و مدل معادلات ساختاری در بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که، در حالت کلی شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شهرداریها تاثیر داشت.((ß = 0,55 همچنین ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی شامل (فرهنگ اجتناب ناپذیری((ß = 0,45، سیاستهای نوآورانه((ß = 0,38، ارتباطات((ß = 0,47، کار تیمی((ß = 0,54، تصمیم سازی اشتراکی(()ß = 0,51 بر عملکرد مالی شهرداریها، معنیدار بود.کلیدواژه ها
شیوه های مدیریت منابع انسانی، فرهنگ اجتناب ناپذیری، سیاستهای نوآورانه، ارتباطات، کار تیمی، تصمیم سازی اشتراکی.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.