رابطه اهمال کاری و باورهای غیرمنطقی با جاافتادگی سازمانی در کارکنان معاونت درمان و بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونتهای درمان و بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی قزوین به تعداد 139 نفر بود که تمامی آنها به روش سرشماری انتخاب شدند. نتایج نشان داد که رابطه منفی معناداری بین اهمالکاری و باورهای غیرمنطقی با جاافتادگی سازمانی وجود دارد .(P> 0/05) همچنین نتایج نشان داد که متغیرهای پیشبین در مجموع حدود 31 درصد از تغییرات مربوط به متغیر ملاک (جاافتادگی سازمانی) را پیشبینی میکنند شناخت عوامل مرتبط با جاافتادگی سازمانی میتواند به ارتقای کارآیی کارکنان و پایین آمدن میزان ترک سازمان، بویژه در کارکنان ارگانهای دولتی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

اهمال کاری ، باورهای غیرمنطقی ، جاافتادگی سازمانی