یادگیری سازمانی و نوآوری
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی،TRIZ ومهندسی ومدیریت نوآوری ایران
- کد COI اختصاصی: ICIC03_100
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2413
نویسندگان
دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
عملکرد نوآوری در شرکت های کوچک و متوسط، توجه بسیاری را به خود جذب کرده است. چنین بنظر می رسد که یکی از تفاوت های موجود بین سازمان ها در زمینه بهره گیری از مزیت های حاصل از نوآوری، در توان و فرهنگ یادگیری سازمانی نهفته است. با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه های کسب و کار از جمله سازمانهای مجازی یا تحت شبکه، بنگا ههای اقتصادی گسترش یافته، و محیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاه ها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند. بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادای مهای جدید کسب و کار، یادگیری بیان شده است. به همین جهت هدف از پژوهش حاضر ارائه یک مدل و تست آن در مورد ارتقاء نوآوری سازمانی بر اساس تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی می باشدکلیدواژه ها
نوآوری -فرهنگ نوآوری- یادگیری سازمانی-فرهنگ یادگیری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.