بررسی تاثیر خلاقیت و نوآوری درچابکی کارکنان مطالعه موردی: بانک ملی شهرستان سنندج
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی،TRIZ ومهندسی ومدیریت نوآوری ایران
- کد COI اختصاصی: ICIC03_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3286
نویسندگان
کارشناسی ارشد MBA و عضو باشگاه پژوهشگران جوان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
چابکی ره آورد هزاره سوم برای گذر از سازمان های سنتی به سازمانهای پویا می باشد که کارکنان یکی از مهمترین بخشهای چابکی در سازمان ها هستند که بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمان می نهند چابکی کارکنان دارای ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، سرعت، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و کاهش پیچیدگی، همکاری متقابل و کارکردهای مدیریتی است رسیدن به چابکی برای سازمانها کار ساده و آسانی نیست و سازمانها باید با تمرکز برروی منابع اصلی خود - کارکنان - و بهره مندی از عوامل تاثیرگذار بر چابکی به این مهم دست یابند که یکی از مهمترین عوامل آن خلاقیت و نوآوری می باشد.کلیدواژه ها
چابکی، خلاقیت، نوآوریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.