تاثیر استرس کاری حسابرسی بر کیفیت حسابرسی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB03_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 643
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته حسابرسی، گروه حسابداری، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
استادیار گروه حسابداری، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
چکیده
مقدمه: به دلیل جدایی مدیریت از مالکیت و هزینه های نمایندگی، حسابرسی صورتهای مالی و کیفیت گزارش حسابرسی موردتوجه استفاده کنندگان از صورتهای مالی است. از آنجایی که سال مالی تعداد زیادی از شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار متمرکز بر پایان سال شمسی بوده، چهارماهه ابتدایی هرسال اوج ساعات و زمان کاری حسابرسان میباشد که به دلیل اعمال فشار کاری زیاد به ایشان استرس آنها را نمی توان نادیده گرفت. استرس ناشی از حجم زیاد کار و محدودیت زمان منجر به کاهش کارایی و کیفیت حسابرسی می شود، به عبارت دیگر فشار زمانی ناشی از مشغله های فراوان حسابرس مانع از انجام صحیح فرایند حسابرسی شده و کاهش کیفیت حسابرسی را به دنبال دارد. روش پژوهش: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استرس کاری امضاکنندگان گزارش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی است. به همین منظور اطلاعات تعداد 337 شرکت طی سالهای 1388 تا 1395 جمعآوری و با استفاده از الگوی رگرسیون مبتنی بر داده های ترکیبی مورد بررسی قرار گرفته است. استرس کاری بر اساس مجموع دارایی های شرکت هایی که صورت مالی آنها توسط یک شریک یا مدیر فنی حسابرس در یک سال بررسی و امضاشده، محاسبه شده است. یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از اثر منفی استرس کار امضاکنندگان گزارش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی بوده است. همچنین یافته ها بیانگر این موضوع بوده که تاثیر منفی و معنادار استرس کاری امضاکنندگان گزارش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی عمدت ا در حسابرسی نخستین از یک مشتری مشاهده می شود.کلیدواژه ها
کیفیت حسابرسی، استرس امضاکنندگان گزارش حسابرسی، حسابرسی نخستین.مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.