CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

چگونه حفظ و انفصال استراتژیک کارکنان می تواند منجر به کارایی سازمان شود

عنوان مقاله: چگونه حفظ و انفصال استراتژیک کارکنان می تواند منجر به کارایی سازمان شود
شناسه (COI) مقاله: SCRA03_036
منتشر شده در سومین کنفرانس علمی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:

امیر جبلی - دانشجوی دکتری تخصصی)Ph.D( مدیریت دانشگاه تهران/کارگروه آموزش و پژوهش انجمن مدیریت ایران
احمد اسمعیل زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت و کارشناس خبره امور فرهنگی

خلاصه مقاله:
کارکنان مهم ترین دارایى سازمان هستند، شناسایى، گزینش، انتخاب و آموزش آنان مى تواند هزینه دربر داشته باشد. جایگزین کردن کارکنان جدید به جای افرادی که سازمان را ترک کرده اند، بین یک تا دو برابر حقوق سالیانه آن پست برای سازمان هزینه دارد. علاوه بر این، هزینه های کاهش بهره وری و رضایت مشتریان نیز باید به این هزینه ها اضافه شود. هزینه های بالای جایگزین کردن کارکنان باعث شده است شرکت ها اقداماتى را برای حفظ کارکنان خوب انجام دهند. درحالى که حفظ کا رکنان خوب برای سازمان مفید است ، نگه داشتن کارکنان بد نیز به ضرر سازمان است. خاتمه دادن به کار این افراد به اندازه حفظ کارکنان توانمند و مولد، حائز اهمیت است. علاوه بر این برخى اوقات تغییرات اقتصادی و تغییر تقاضا برای محصول، سازمان ها را وادار مى کند تعداد نیروهای خود را کاهش دهند.

کلمات کلیدی:
حفظ کارکنان-ترک خدمت- کارآیى

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/964396/