مطالعه و بررسی بهبود و مدیریت بهینه روابط کارکنان با استفاده از ابزار فن آوری اطلاعات و ارتباطات و تحقق بخشی مزبت رقابتی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران )
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCNRM02_043
تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1398
چکیده مقاله:
مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلا0 ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل میدهد. اگرچه این روند تازه تاسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود میباشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد . اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه میگردد. بر اساس طرح مزکور، مفاهیم عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعملهایی برای تحقیقات آتی بدست آمده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا جمال
کارشناس امورفرهنگی دانشگاه جامع علمی و کاربردی ، رئیس اموراداری اداره کل تشخیص و وصول درآمد شهرداری تهران،
تینا رهنما
کارشناس مترجمی زبان آلمانی دانشگاه آزاد اسلامی، کارشناس حوزه تشخیص منابع درآمدی شهرداری تهران،