بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان در استقرار فرهنگ نوآوری در مدارس غیرانتفاعی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA08_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 726
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی، موسسه آموزش عالی تابران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی تابران
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور
چکیده
تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را دراستقرار فرهنگ نوآوری مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری مدیران و کارکنان مدارس ابتدایی غیرانتفاعی ناحیه 6 مشهد هستند. ابزار گردآوری پرسشنامه بوده که پایایی ان به وسیله آلفای کرونباخ و روایی سازه آن به روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی ارزیابی شده است. تعیین حجم نمونه آماری براساس تعداد متغیرهای پنهان بوده و درنهایت برای سه متغیر پنهان تعداد 88 نمونه جمع آوری گردیده است. روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس بوده است. برای بررسی فرضیه ها، پایایی و روایی از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج نشان می دهد دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان بر فرهنگ نوآوری اثرگذار است.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، مشارکت کارکنان، فرهنگ نوآوری، مدارس غیرانتفاعیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.