اهمیت بکارگیری فناوری اطلاعات و آمار در بهسازی عملکرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA08_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 675
نویسندگان
شهرداری زاهدان
شهرداری زاهدان
شهرداری زاهدان
چکیده
در دنیای امروز فناوری اطلاعات و آمار صحیح و دقیق از عملکرد سازمانی نیروی کار، به منزله گنجینه دستاوردهای انسانی، همچون کلیدی برای رشد دانش ، تصمیم گیری، توسعه، برنامه ریزی و سرانجام بهسازی منابع انسانی می باشد. عصر اطلاعات سرآغاز دگرگونی های همه جانبه در ابعاد و عرصه های مختلف سازمانی استدر. سیستم های فناوری اطلاعات دائما اطلاعات براساس آمارهای گردآوری شده از محیط تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود، با توجه به حضور در عصر اطلاعات آنچه توجه سازمان ها را به خود جلب کرده است سرمایه گذاری در حوزه فناوری اطلاعات و بهره وری حاصل از آن و بالطبع پرورش نیروی انسانی کارآمد برای موفقیت سازمان است.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، بهسازی، منابع انسانی، عملکرد، آمارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.