رابطه بین فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی تازه های پژوهش در علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: SPORTC03_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری
کارشناس ارشد جامعه شناسی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب
دانشجوی دکتری فیزیولوژی ورزشی، گرایش قلب و عروق، دانشگاه البرز
چکیده
این پژوهش، با هدف بررسی رابطه بین رابطه بین فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری انتخاب شده جهت انجام این پژوهش کلیه کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول موریان 145 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام گردید. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها در حد قابل قبولی به دست آمد و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بالای 3.83 تعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی و رسم جداول فراوانی و نمودارها و روش های آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون استفاده گردید. یافته های پژوهش ارتباط معنادار بین فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران را نشان داد. همچنین یافته های پژوهش رابطه معکوس و معنادار بین فرهنگ سازمانی و رفتارهای ضدشهروندی سازمانی کارکنان، رابطه مثبت و معنادار بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتارهای ضدشهروندی سازمانی کارکنان و رابطه مثبت و معنادار بین تحلیل رفتگی شغلی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی کارکنان را نشان داد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، تحلیل رفتگی، اداره کل ورزش و جوانان استان تهرانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی موانع مدیریتی اماکن ورزشی خصوصی سازی شده در شهر تهران
- بازطراحی سیاست گذاری ورزشی با رویکرد مشارکت محور: از ورزشکار تا سیاست گذار
- بررسی میزان شیوع آسیب های رشته میل گیری سنگین در ورزشکاران نخبه ورزش زورخانه ای ایران
- بررسی عوامل و راهکارهای موثر برتوسعه گردشگری منطقه آزاد کیش با تاکید بر جاذبه های طبیعی ورزشی
- نقش دخالت های سیاسی در انتصاب مدیران در فدراسیون های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.