شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت کسب و کار، دوره: 1، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_BMJI-1-2_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 242
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
این مطالعه با هدف، شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در شرکت بازرگانی دولتی ایران، با استفاده از روشهای فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و تکنیک تعیین برتری ترتیبی مشابه با پاسخ ایدهآل و مقایسه نتایج حاصله از این دو روش انجام گرفته است. بدین منظور با بررسی منابع و مآخذ مربوط به تعهد سازمانی، ابتدا، 24 عامل موثر، به عنوان عوامل مورد بررسی در این پژوهش انتخاب شدند. در مرحله مطالعه میدانی از بین این عوامل، عواملی که در سازمان مورد مطالعه بر تعهد سازمانی موثر بودند، شناسایی و معنی شدند. در مرحله بعد، با استفاده از دو روش مذکور دو اولویتبندی از عوامل موثر بر تعهد سازمانی در سازمان مذکور بدست آمد که با استفاده از روش ضریب همبستگی رتبهیی اسپیرمن ، همبستگی بین آنها محاسبه گردید، نتیجه محاسبه حاکی از همبستگی بالای بین دو رتبهبندی بدست آمده، بود.کلیدواژه ها
عوامل موثر بر تعهد سازمانی, اولویتبندی, فرآیند تحلیل سلسله مراتبی روش مرتب کردن اولویتها با عنایت به شباهت آنها به راهحل ایدهآلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.