بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان منطقه یک عملیات انتقال گاز
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR05_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور بیرجند
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی منطقه یک عملیات انتقال گاز می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 450 نفر از کارکنان ستادی و عملیاتی منطقه یک عملیات انتقال گاز بوده که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان، نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 320 نفر مشخص گردید که از این تعداد 176 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI(1969) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن (1990) می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0.731 و 0.771 به دست آمد که نشان دهنده ی پایایی بالای پرسشنامه ها می باشد. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 24 و آزمون آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد بین رضایت شغلی تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، تعهد سازمانی، منطقه یک عملیات انتقال گازمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.