برر سی خشونت خانگی ، علیه زنان با تاکید بر عوامل فرهنگی - اجتماعی (مطالعه موردی: شهرستان پاوه )
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR05_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 614
نویسندگان
کارشناسی ارشد جغرافیا برنامه ریزی شهری پیام نور
کارشناس ارشد ؛مشاوره، ( مشاوره راهنمایی)
کنگاور، ایران. ، رشته تحصیلی ،حقوق جزا گرایش جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کنگاور
چکیده
خشونت خانگی واقعیتی در دناک است که بر تام زوایا ی زندگی قربانیان خود اثر گذاشته است واختلاف خانواده ها و جدایی بین مادرها و پدرها می شود که نتیجه آن طلاق می باشد . هدف از این پژوهش حاظر ،بررسی رابطه بین خشونت خانگی بر علیه زنان در خانواده می باشد این پژوهش سال زمستان 1397 در اوژانس اجتماعی شهرستان پاوه می باشد . مطالعه روش پیمایشی و پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است . حجم نمونه مراجعین در 3ماه زمستان 1397 تعداد 50 پرسشنامه بین 50 نفر مراجعین به اوژانس اجتماعی شهرشتان پاوه بین زنان پخش شده است که از طریف نرم افزار اس پس اس اس جهت تحلیل دادها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج نشان می دهد که بین بر مبنای جدول فوق، می توان فهمید که متغیر فیزیکی با متغیر عاطفی و نیز با متغیر اقتصادی و فرهنگی همبستگی معناداری در سطح خطای 0.05 با یکدیگر دارند. دو متغیر اقتصادی و اجتماعی همبستگی معنی داری با هم ندارند. همان طور که ملاحظه می شود دو متغیر فیزیکی و عاطفی همبستگی نسبتا بالایی (برابر 0.69) با هم دارند. با توجه به نتیجه فوق، می توان فهمید که در شاخص های فیزیکی و اقتصادی به طور متوسط اکثر افراد گزینه ی هیچ وقت و یا به ندرت را انتخاب کرده اند. در شاخص عاطفی به طور متوسط اکثر افراد گزینه گاهی را انتخاب کرده اند.کلیدواژه ها
خشونت خانگی، ،زنان،اقتصادی ، اجتماعی،مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.