عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی راهکارهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MAEB02_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 728
نویسندگان
کارشناس ارشد منابع انسانی دانشگاه پردیس فارابی تهران و کارشناس اداره حراست شهرداری آبادان
چکیده
امروزه ثبات منابع انسانی در سازمان به عنوان مزیت رقابتی برای مدیران سازمان ها به شمار می رود چرا که اگر مدیریت منابع انسانی نتواند از نیروی انسانی متخصص، ماهر و دانشی حاضر در سازمان استفاده مطلوب به عمل آورد، کم کم دلسردی، ناامیدی و عدم رضایت شغلی افراد بر سازمان مستولی شده و زمینه ترک خدمت آنان در سازمان فراهم می شود. اینجا است که نه تنها سازمان در نیل به اهداف خود دچار مشکل می شود بلکه اثربخشی و کارایی آن به حداقل می رسد. بر این اساس بی تفاوتی، غیبت، تاخیر، کم کاری، تعارض، بیزاری از کار و سرانجام ترک خدمت دامن گیر کارکنان سازمان خواهد شد. مدیران و کارشناسان منابع انسانی در سازمان ها همواره در پی یافتن علل این پدیده هستند و در تلاشند عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان را شناسایی نمایند. از این رو پژوهش حاضر به دلیل اهمیت متغیر ترک خدمت در سازمان به روش تحلیلی توصیفی درصدد است به بررسی این موضوع بپردازد.کلیدواژه ها
ترک خدمت، سازمان، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.