محسن صادق پور - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
محمد حنیف اسدی خانوکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

زمینه و هدف: هدف این مقاله، بررسی وضعیت وضعیت نظام مدیریت جانشین پروری از دیدگاه مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد است که بر اساس ارزیابی میزان چهار مولفه تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها، و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری صورت پذیرفته است. روش ها: این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش و ماهیت، توصیفی بوده است و ابزار بکار رفته در این پژوهش پرسشنامه جانشین پروری کیم(2006) می باشد. با توجه به حجم جامعه پژوهش با توجه به فرمول کوکران نمونه ای به حجم 126 نفر با روش تصادفی ساده از جامعه پژوهش که کلیه مدیران میانی و پایه دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشند مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش روایی صوری به وسیله خبرگان و اساتید دانشگاهی مورد بررسی قرار گرفت و میزان آلفای کرونباخ (0.84) نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه بود. یافته ها: با استفاده از آزمون تی استیودنت سوالات پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفتند که بر اساس نتایج به طور معنی دار می توان پذیرفت که وضعیت نظام مدیریت جانشین پروری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سطح مطلوبی نمی باشد. نتیجه گیری: لذا ضروری است قبل از اجرای این نظام در دانشگاه تعهد مدیران ارشد برای اجرای برنامه جانشین پروری ایجاد شود و بعد از همگام سازی مدیران، راهکارهای مناسب جهت پیاده سازی آن ایجاد شوند. همچنین جهت استمرار نظام مدیریت جانشین پروری ارزیابی های مستمر صورت پذیرد

جانشین پروری، استعدادیابی، شایستگی