بررسی رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده در محیط کار با سلامت روانی کارکنان
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,847
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SNCSDH01_187
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1389
چکیده مقاله:
محیط کاری مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و ازدیاد خلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روانی کارکنان به حساب آید با وجود این محیط کاری نامناسب می تواند منبع عمده فشارروانی نیز باشد این مطالعه با هدف بررسی رابطه حمایت اجتماعی در محیط کار با سلامت روانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد. داشتن نیروی کار مولد وسالم از نظر جسمی و روانی مهمترین پیش نیازهای پیشرفت سازمان ها و نتیجتا پیشرفت جامعه می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منیره صالح نیا
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
سمیه احمدزاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
صالحه صالح نیا
دانشجوی کارشناسی بهداشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :