بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران بر موفقیت شغلی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مهروز)

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار
کد COI اختصاصی: NNCBM02_150
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 710

نویسندگان

مربی آموزشی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران بر موفقیت شغلی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت مهروز می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی- علی (غیر آزمایشی) و در زمره تحقیقات پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت مهروز به تعداد 115 نفر می باشند که تعداد آنان محدود می باشد. حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد که تعداد 88 نفر به صورت تصادفی دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ (مهارت ارتباطی 0/815 موفقیت شغلی 0/782 و یادگیری سازمانی 0/742 و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تعیین همبستگی و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS22 و Lisrel8.8 استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها منجر به تایید همه ی فرضیه های پژوهش گردید: مهارت های ارتباطی بر موفقیت شغلی تاثیر معناداری دارد. مهارت های ارتباطی بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد. یادگیری سازمانی بر موفقیت شغلی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

مهارت ارتباطی مدیران، موفقیت شغلی، یادگیری سازمانی، شرکت مهروز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.