بررسی اثربخشی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NNCBM02_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 609
نویسندگان
دکترای مدیریت صنعتی و استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار MBA؛ دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
چکیده
امروزه سازمان های موفق جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، توجه ویژه ای به توانمندسازی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی خود دارند. محققان و صاحب نظران حوزه کسب و کار، مسیر رسیدن به مزیت های استراتژیک سازمان را نتیجه استفاده بهینه از پتانسیل های انسانی متعهد و نمونه می دانند و برای رسیدن به این مهم، به شیوه های نوین و ابتکاری دست زده اند. در این راستا، سبک رهبری تحول آفرین امروزه توانسته است به جایگاه رفیعی دست یافته و در عرصه های نظری و عملی، اعتبار بالایی به دست آورد. در این تحقیق سعی شده است با مروری بر تحقیقات انجام شده در حوزه رهبری تحول آفرین، تاثیر این عامل بر جنبه های مختلف نیروی انسانی سازمان بررسی گردد. در همین راستا با جستجوی مقالات مرتبط با موضوع فوق در پایگاه های علمی، حدود 20 مقاله استخراج و جهت داده کاوری مورد استفاده قرار گرفت. این تحقیقات هر کدام از منظری نو به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نیروی انسانی سازمان پرداخته اند که در نتیجه دسته بندی این تاثیرات و حذف موارد تکراری، مشخص گردید رهبری تحول آفرین تاثیر مثبتی بر رشد و ارتقای توانمندی های روانشاختی کارکنان، گرایش به نوآوری در سازمان، افزایش هوش و یادگیری سازمانی، رشد مسئولیت اجتماعی سازمان، آمادگی برای تغییر سازمانی، ارتقای رفتار شهروند سازمانی، چابکی منابع انسانی، کاهش سکوت سازمانی، افزایش کیفیت زندگی کاری، افزایش تعهد عاطفی کارکنان دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، نیروی انسانی، سبک رهبری، عملکرد نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.