بررسی رابطه و تاثیر سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر بالندگی سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMACONG01_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه گیلان
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه و تاثیر سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر توسعه سازمانی بود. روش پژوهش، روش توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه گیلان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، اداره آموزش و پرورش شهرستان رشت و مدیران مدارس شهرستان رشت در سال 1396 بود که با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده 350 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سبک رهبری تحول گرا، هوش هیجانی و توسعه سازمانی بود که پایایی آنها به ترتیب 0.94 ، 0.92 و 0.95 محاسبه گردید. داده های حاصله با نرم افزار SPSS22 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که دو عامل سبک رهبری تحول گرایی و هوش هیجانی 145 0 درصد تغییرات مرتبط با توسعه سازمان را تبیین می کنندکلیدواژه ها
بالندگی سازمانی، سبک رهبری تحول گرا، هوش هیجانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.