تاثیر بی تفاوتی سازمانی و هویت سازمانی بر بالندگی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF03_012

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تاثیر بیتفاوتی سازمانی و هویت سازمانی بر بالندگی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان،روستائیان و عشایر انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای، از لحاظ ماهیت و روش جزءتحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعهآماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در سطح کشور در سال 1398 بهتعداد 400 نفر بودند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسیبا روش تصادفی ساده به تعداد 196 نفر برآورد گردید. بیتفاوتی سازمانی با پرسشنامه دانایی فرد و همکاران (1389)، هویتسازمانی با پرسشنامه هس (2018) و بالندگی سازمانی با پرسشنامه اسپایدرز (1995) مورد سنجش قرار گرفتند. سطح بی تفاوتی سازمانی حدود 49/8%، میزان هویت سازمانی تقریبا 59 % و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان 48/6% بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLSنشان داد که بی تفاوتی سازمانی به میزان 60 % بر بالندگی سازمانی تاثیر منفی گذاشت. همچنین هویت سازمانی به میزان 76 % بر بالندگی سازمانی تاثیر مثبت گذاشت. بی تفاوتی سازمانی و هویت سازمانی بر بالندگی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر تاثیر داشت.

نویسندگان

حاتم شکری

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی ،گرایش استراتژیک، موسسه غیرانتفاعی و آموزش عالی الوند همدان، ایران

عباس صمدی

استادیار مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران