بررسی رابطه تنوع جنسیتی و ریسک

ایجاد یک رابطه علت و معلولی بین تنوع جنسیتی و ریسک؛ چالش برانگیز است. پژوهش حاضر رابطه جنسیت هیات مدیره و ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را مورد بررسی قرار داده است. در جهت تحقق هدف اصلی پژوهش که مطالعه رابطه تنوع جنسیتی و ریسک می باشد، چهار فرضیه و جهت آزمون فرضیه ها دو مدل رگرسیونی چند متغیره بر اساس اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1387 تا 1394 برازش داده شد. این پژوهش از منظر فرایند اجرا یک پژوهش کمی، از منظر نتیجه اجرا یک پژوهش کاربردی، از منظر هدف پژوهشی تحلیلی از نوع همبستگی، از منظر منطق اجرا پژوهشی قیاسی- استقرایی و از منظر بعد زمانی پژوهشی پس رویدادی به شمار می رود. جامعه در دسترس از طریق غربالگری انتخاب و متغیرهای مورد مطالعه از صورت های مالی حسابرسی شده شرکت های بورس اوراق بهادار تهران و در مواردی نیز با استفاده از نرم افزارهای اطلاعاتی ره آوردنوین و وب سایت های مرتبط با بورس اوراق بهادار تهران که حاوی داده های بازار سرمایه ای تهران می باشند، گردآوری گردید. اطلاعات 183 شرکت پس از بررسی همه جانبه از جنبه درسترس بودن اطلاعات آنها پس از جمع آوری، پردازش شده و توسط روش های آمار توصیفی مناسب و همچنین روش های آماری استنباطی جهت تشخیص نوع داده های ترکیبی و با استفاده از نرم افزار آماری R مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج در سطح خطای پنج درصد نشان داد بین وجود جنسیت زن در هیات مدیره و ریسک سیستماتیک، بین وجود جنسیت زن در هیات مدیره و رسیک غیرسیستماتیک، بین نسبت زن ها به مردها در هیات مدیره و ریسک سیستماتیک و بین نسبت زن ها به مردها در هیات مدیره و ریسک غیرسیستماتیک شرکت رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

جنسیت هیات مدیره ، ریسک ، ریسک یستماتیک ، غیرسیستماتیک