ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر و رابطه عوامل تاثیرگذار توانمندسازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_ARMA-3-12_010
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 80
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر و رابطه عوامل تاثیرگذار توانمندسازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

محمد رخشانی فر - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
هادی حیدری قره بلاغ - دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب

چکیده مقاله:

در تحقیق حاضر، توانمند سازی مدیران که یکی از مباحث مهم در روند انگیزش کارکنان که براساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفویض می گردد، بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. توانمندسازی فراهم نمودن آزادی بیشتر، استقلال کاری، مسیولیت پذیری برای تصمیم گیری در انجام کارها برای کارکنان سازمان می باشد. روش تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی، از نظر نوع داده ها، کمی- توصیفی و از نظر اجرا به صورت میدانی انجام صورت پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران که در مجموع 1300 نفر می باشند، است. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه و از طریق آزمون همبستگی پیرسون با توجه به نرمال بودن داده ها، رابطه بین دو متغیر اصلی مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه این تحقیق حاکی از بالا بودن ارتباط و همبستگی بین مولفه های موثر توانمند سازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان است. در این تحقیق همه عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي مديران، تعهدسازماني، سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران، همبستگي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/946426/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رخشانی فر، محمد و حیدری قره بلاغ، هادی،1397،بررسی تاثیر و رابطه عوامل تاثیرگذار توانمندسازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)،،،،،https://civilica.com/doc/946426

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رخشانی فر، محمد؛ هادی حیدری قره بلاغ)
برای بار دوم به بعد: (1397، رخشانی فر؛ حیدری قره بلاغ)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی