سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_ARMA-3-12_010
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 80
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر و رابطه عوامل تاثیرگذار توانمندسازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)
چکیده مقاله:
در تحقیق حاضر، توانمند سازی مدیران که یکی از مباحث مهم در روند انگیزش کارکنان که براساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفویض می گردد، بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. توانمندسازی فراهم نمودن آزادی بیشتر، استقلال کاری، مسیولیت پذیری برای تصمیم گیری در انجام کارها برای کارکنان سازمان می باشد. روش تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی، از نظر نوع داده ها، کمی- توصیفی و از نظر اجرا به صورت میدانی انجام صورت پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران که در مجموع 1300 نفر می باشند، است. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه و از طریق آزمون همبستگی پیرسون با توجه به نرمال بودن داده ها، رابطه بین دو متغیر اصلی مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه این تحقیق حاکی از بالا بودن ارتباط و همبستگی بین مولفه های موثر توانمند سازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان است. در این تحقیق همه عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
توانمندسازي مديران، تعهدسازماني، سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران، همبستگي
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/946426/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:رخشانی فر، محمد و حیدری قره بلاغ، هادی،1397،بررسی تاثیر و رابطه عوامل تاثیرگذار توانمندسازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)،،،،،https://civilica.com/doc/946426
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رخشانی فر، محمد؛ هادی حیدری قره بلاغ)
برای بار دوم به بعد: (1397، رخشانی فر؛ حیدری قره بلاغ)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت سود با تاکید بر هزینه های نمایندگی
- تاثیر عدم تقارن اطلاعاتی و تعداد واحدهای فرعی بر کیفیت انتخاب حسابرس جدید
- عدم تقارن اطلاعاتی، اهرم مالی و ارزش شرکتها
- ارتباط اهمیت صاحبکار، رابطه صاحبکار - حسابرس و اقلام تعهدی اختیاری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تأثیر بحران مالی بر اجتناب مالیاتی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.