تاثیر سبک های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، دوره: 3، شماره: 12
- کد COI اختصاصی: JR_ARMA-3-12_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 658
نویسندگان
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه شاهد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر سبک های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی انجام شد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، از لحاظ شیوه گردآوری داده توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران ستادی شاغل در ادارات مرکزی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران هما در طی سال 1396 می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده که با استناد به جدول مورگان حجم نمونه 110 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد پس از تایید روایی و پایایی آنها استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی منجمله: آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، رگرسیون چندگانه، رگرسیون تعدیلگر، t تک نمونه ای، t مستقل و تحلیل واریانس با کمک نرم افزار SPSS22 انجام شد. نتایج حاصل از آزمون t تک نمونه ای حاکی از آن است که نمونه آماری پژوهش از نظر متغیر عملکرد سازمانی و هوش هیجانی در حد رضایت بخش و بالاتر از میانگین مورد انتظار می باشد. در مورد متغیر سبک های تصمیم گیری مدیران نیز میانگین سبک های تصمیم گیری شهودی، وابستگی و عقلایی پایین تر از میانگین مورد انتظار و در مورد دو سبک آنی و اجتنابی، میانگین مشاهده شده بالاتر از میانگین مورد انتظار قرار دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین متغیرهای پژوهش رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و سبک غالب مورد استفاده مدیران دو سبک آنی و اجتنابی می باشد.کلیدواژه ها
سبک های تصمیم گیری، عملکرد سازمانی، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.