ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

The Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance Among Midwives Working in Healthcare Centers of Mashhad, Iran

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: JR_JMREH-2-3_002
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 117
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance Among Midwives Working in Healthcare Centers of Mashhad, Iran

Zahra Hadizadeh Talasaz - Graduate, MSc in Midwifery, School of Nursing and Midwifery, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran
Shahla Nourani Saadoldin - Lecturer, Department of Midwifery, School of Nursing and Midwifery, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran
Mohammad Taghi Shakeri - Professor in Biostatistics, Department of Social Medicine, School of Medicine, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran

چکیده مقاله:

Background and Aim: Job satisfaction represents individuals positive or negative attitude towards their occupation. Job satisfaction is of high significance in health care field and could affects the quality of patients health care and satisfaction. Every organization should pay considerable attention to job satisfaction and performance and continually monitor these indices. Therefore, we aimed to determine the relationship between job satisfaction and job performance of midwives, employed in health care centers of Mashhad, Iran. Methods: This descriptive correlational study was performed on 90 midwives, working in healthcare centers of Mashhad, Iran, in 2014 who were selected through multistage sampling from five healthcare centers. Data collection tools included a questionnaire to record demographic, personal and occupational data, Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (MSQ) as well as a self-structured observational checklist to measure the quality of educational, care, and communicative job performance of midwives. SPSS version 19 was used to analyze data through descriptive statistics, and also Spearman and Kruskal-Wallis tests. Results: The mean age of the participants was 39.63±6.92 years. Spearman correlation test showed a direct correlation between job satisfaction and the total score of job performance (P<0.001, r=0.490). A direct relationship was also found between job satisfaction and the quality of educational performance (P<0.001, r=0.415), care performance (P<0.001, r=0.335), and communicative performance (P<0.001, r=0.510). Conclusion: There was a positive correlation between job satisfaction and job performance of midwives. Therefore, it is recommended that health care administrators provide organizational supports for midwives to improve their professional performance.

کلیدواژه ها:

Healthcare quality assessment, Job performance, Job satisfaction, Midwife

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/942246/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Hadizadeh Talasaz, Zahra and Nourani Saadoldin, Shahla and Taghi Shakeri, Mohammad,1393,The Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance Among Midwives Working in Healthcare Centers of Mashhad, Iran,,,,,https://civilica.com/doc/942246

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393, Hadizadeh Talasaz, Zahra؛ Shahla Nourani Saadoldin and Mohammad Taghi Shakeri)
برای بار دوم به بعد: (1393, Hadizadeh Talasaz؛ Nourani Saadoldin and Taghi Shakeri)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Monjamed Z, Ghorbani T, Mostofian F, Oveysipoor R, Nakhostpandi S, ...
  • Bakhtiarnasrabadi H, Rajaepoor S, SalimiGh, Taherpoor F, Partoy M. The ...
  • Kazemian A, Nooriyan K, Parvin K. Survey the relationship between ...
  • Day Johnson D. Job satisfaction and intent to remain in ...
  • Mirmolae T, Dargahi H, Kazemnezhad A, Mohajerrahbari M. Job satisfaction ...
  • Martins H, Proença T. Minnesota Satisfaction Questionnaire – Psychometric Properties ...
  • Joolaee S, Jalili HR, Rafii F, Hajibabaee F, Haghani H. ...
  • Yperen NWV. On the link between different combinations of Negative ...
  • Ahmadian Z, farahani M, Bastani F, Haghani H. Examine the ...
  • Hayes B, Bonner A, Pryor J. Factors contributing to nurse ...
  • Jahani F, Farazi A, Rafeei M, Jadidi R, Anbari Z. ...
  • Kargar H, Bidokhti AA, Macvandhosseini Sh. The relation between emotional ...
  • Anjezab B, Bahadoran P, Arizi H. Comparison occupational stress in ...
  • Mohammadirizi S, Kordi M, Shakeri MT. The relationship between occupational ...
  • Rajabipoormeybodi A, Farid D, Rajabipoor meybodi T. Evaluation Patients Satisfaction. ...
  • Ghamari Zareh Z, Anoosheh M, Vanaki Z, Hagi Zadeh E. ...
  • Aldana JM, Piechulek H, Al-Sabir A. Client satisfaction and quality ...
  • Huang S, Huang Y, Chang W, Chang L, Kao P, ...
  • Gharebigloo H, DizjiSh, Biddokhti A, Bahmani A, Arjmand E. The ...
  • Lesage FX, Berjot S. Validity of occupational stress assessment using ...
  • Watson L, Potter A, Donohue L. Midwives in Victoria, Australia: ...
  • Skinner V, Madison J, Humphries H. Job satisfaction of Australian ...
  • Safdary Z, Rezaesepasi R, Kamravamanesh M, Bakhte A. Work motivation ...
  • Rajaei M, Haghighi H, Dadipoor S, Fallaghi S, Salimi M, ...
  • Shekarkan H, Neami AZ, Nisi AK, Honarmand M. The relationship ...
  • Ghara Bigelow H, ShadiDizaji B, TalebBidakhti A, Bahmani A. Examining ...
  • Moazen Z, Movahedmohamadi H, Rezvanfar A, Mirtorabi M. Evaluation factors ...
  • Maulana usop A, Askandar K, Langguyuan-Kadtong M, Onotan Usop DAS. ...
  • Simbar M, Nahidi F, Akbarzadeh A. The Quality of prenatal ...
  • Atashzadeh Shoorideh F, Pazargadi M, Zagheri Tafreshi M. The Concept ...
  • Khatib Zanjani N, Moharreri M. Assessing the Nurses Knowledge and ...
  • Mahmoudi H, Soorilaki A, Boulhasani M. The relationship between use ...
  • Kounenou K, Aikaterini K, Georgia K. Nurses’ communication skills: Exploring ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: 6,493
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی