تحلیل رفتار متقابل سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
- کد COI اختصاصی: HUDE01_113
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1507
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی،دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
دکتری روانشناسی سلامت، استادیار،دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
چکیده
تحلیل رفتار متقابل دارای شاخه های تخصصی است که یکی از آنها تحلیل رفتار متقابل سازمانی است. گرچه مفاهیم مشترکی میان تحلیل رفتار متقابل سازمانی و سایر کاربردهای تحلیل رفتار متقابل وجود دارد اما تحلیل رفتار متقابل سازمانی دارای تئوری و عمل مختص زمینه های توسعه ای متفاوت از تحلیل رفتار متقابل نیز هست.آموزش مبانی و مهارت های تحلیل رفتار متقابل سازمانی و بررسی پیش نویس ها در سازمان می تواند نقش به سزایی در کاهش اصطحکاک روانی افراد و در نتیجه بازدهی و تولید بیشتر در سازمان داشته باشد.کلیدواژه ها
تحلیل رفتار متقابل، تحلیل رفتار متقابل سازمانی، فرهنگ سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.