تاثیر سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان های فارس و بوشهر)
عنوان مقاله: تاثیر سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان های فارس و بوشهر)
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAS-2-2_005
منتشر شده در شماره 2 دوره 2 فصل در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAS-2-2_005
منتشر شده در شماره 2 دوره 2 فصل در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
مانی آرمان - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
شهرزاد محمودشاهی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.
خلاصه مقاله:
مانی آرمان - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
شهرزاد محمودشاهی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.
با توجه به اینکه منابع انسانی مهم ترین دارایی هر سازمان محسوب میشود، هدف این پژوهش سنجش تاثیر سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی کارکنان و وفاداری کارکنان در سازمان های دولتی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. دادهها با استفاده از سه پرسشنامه سیستم های کاری با عملکرد عالی، توانمندسازی کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته وفاداری کارکنان جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش، 120 سازمان دولتی در دو استان منتخب فارس و بوشهر بوده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart Pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمونها نشان می دهد که سازمانهای مورد بررسی از نظر هر سه متغیر وضعیت مناسبی دارند. یافتههای پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سیستم های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان است. توانمندسازی کارکنان نیز بر وفاداری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد تاثیر مستقیم سیستم های کاری با عملکرد عالی بر وفاداری کارکنان کمتر از حالتی است که از مسیر غیرمستقیم توانمندسازی کارکنان انجام می شود.
کلمات کلیدی: توانمندسازی کارکنان, سازمان های دولتی, سیستم های کاری با عملکرد عالی, وفاداری کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/938179/