استفاده از یک مدل پویایی سیستم در برنامه ریزی منابع انسانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی
- کد COI اختصاصی: IMCONFERENCE04_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1000
نویسندگان
دانش آموخته دانشگاه علم و صنعت
چکیده
مدیریت منابع انسانی در هر سازمان از ارکان مهم رسیدن به اهداف آن سازمان است فرایند برنامه ریزی منابع انسانی را در دو گام می توان مطرح نمود، گام اول نیاز سازمان به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز جهت پیشبرد اهداف است و گام دوم نیز در مورد چگونگی تامین نیروی مورد نیاز است. در این میان مدل های پویایی سیستم کاربرد بسیاری در تحلیل و ارزیابی و پیش بینی آینده سیستم ها دارند. در این مقاله برانیم تا با ارائه یک مدل پویایی سیستم ها به سوالات مورد نیاز در فرایند منابع انسانی پاسخ دهیم. بدین منظور ابتدا اهداف و استراتژی های لازم در حوزه منابع انسانی سازمان مورد مطالعه تعریف سپس متغیرهای درونزا و برون زای مدل با استفاده از ادبیات موضوع و نظر خبرگان استخراج و در نتیجه با استفاده از حلقه های علت و معلولی، خروجی های حاصل از پیادهسازی استراتژی ها پیش بینی می گردند در نهایت با اجرای مدل می توان اثرات هر یک از متغیرها را بر روی سیستم مدیریت منابع انسانی تحلیل نمود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، پویایی سیستم ها، متغیرهای درونزا، حلقه های علت و معلولیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.