بررسی تاثیر حمایت سرپرست و آوای کارکنان بر تعلق خاطر کاری کارکنان: نقش میانجی اعتماد
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی
- کد COI اختصاصی: IMCONFERENCE04_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 750
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، گروه مدیریت
چکیده
تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر حمایت سرپرست و آوای کارکنان بر تعلق خاطر کاری کارکنان با نقش میانجی اعتماد انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش پیمایشی است. جامعه موردبررسی کارکنان اداره میراث فرهنگی و گردشگری مشهد بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب بارهای عاملی، آلفاکرونباخ، پایایی ترکیبی، روایی صوری، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی شد سپس اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزار Smart– PLS2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. همچنین آزمون فرضیات با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. بررسی نتایج نشان داد حمایت سرپرست با تعلق خاطری کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری داشت و آوای کارکنان نیز رابطه مثبت و معنی داری دارد. از طرفی نتایج اثرات میانجی اعتماد نشان داد اعتماد توانست روابط بین حمایت سرپرست و آوای کارکنان با تعلق خاطر کاری کارکنان را بهبود بخشد، از این رو نقش میانجی اعتماد مورد تائید قرار گرفت.کلیدواژه ها
حمایت سرپرست، آوای کارکنان، تعلق خاطر کاری کارکنان، اعتماد، میراث فرهنگی و گردشگریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.