بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت (موردمطالعه: سازمان اقتصادی انرژی پارس)

در این مطالعه، اثرات چهار جنبه مسیولیت اجتماعی شرکتی (یعنی مسیولیت اقتصادی، حقوقی، اخلاقی و مسیولیت خیرخواهانه) با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بر تمایل به ترک خدمت کارکنان پرداخته شد. این تحقیق ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ گردآوری داده ها از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان سازمان اقتصادی انرژی پارس تشکیل میدهد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. وسیله جمع آوری اطلاعات موردنیاز تحقیق، پرسشنامه استاندارد جانگسون و همکاران (2016) بود. روابط با استفاده از تحلیل تایید کننده عامل، تحلیل عامل دوم مرتبه و مدلسازی معادلات ساختاری موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که مسیولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان اقتصادی انرژی پارس تاثیر دارد. مسیولیت اجتماعی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان اقتصادی انرژی پارس بهطور مستقیم تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، تعهد سازمانی ، تمایل به ترک خدمت