سهیلا شمس الدینی - گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
عباس بابایی نژاد - گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین بلوغ هوش تجاری و ریسکپذیری کارکنان با عملکرد شغلی آنها در شعب بانک ملی شهر کرمان میباشد که با هدف شناسایی عملکرد شغلی در شعب بانک ملی شهر کرمان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان میباشد که تعداد آنها 600 نفر میباشد و حجم نمونه برابر 234 نفر تعیین شده است. ابزار جمعآوری دادهها شامل سه پرسشنامه میباشد، برای سنجش متغیر بلوغ هوش تجاری کارکنان، با روایی 0/935 و پایایی 0/93 و برای سنجش متغیر ریسکپذیری، با روایی 0/93 و پایایی 0/8 و برای سنجش متغیر عملکرد شغلی، با روایی 0/92 و پایایی 0/84 استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که بین بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد و همچنین بین بلوغ هوش تجاری کارکنان و عملکرد شغلی و ریسک پذیری با عملکرد شغلی نیز رابطه مستقیم وجود دارد. با توجه به یافته های فوق، میتوان نتیجه گرفت که بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان از عوامل مهم در بهبود عملکرد شغلی محسوب میشود؛ بنابراین، به مدیران پیشنهاد میشود با بالا بردن بلوغ هوش تجاری و ریسکپذیری کارکنان باعث بهبود عملکرد شغلی شوند.

بلوغ هوش تجاری، ریسک پذیری کارکنان و عملکرد شغلی