شناسایی شایستگی های عمومی و مدیریتی کارکنان با بهره گیری از مدل آرمسترانگ و رویکردمنو موردمطالعه: شرکت تحقیقات موتور ایرانخودرو ایپکو

این تحقیق با هدف شناسایی مولفه ها و معیارهای شایستگی های عمومی و مدیریتی کارکنان در شرکت تحقیقات موتور ایرانخودرو (ایپکو) انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش به صورت پیمایشی-توصیفی و آمیخته بوده و از نظر هدف در گروه تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت تحقیقات موتور ایرانخودرو است. در بخش کیفی به صورت مصاحبه نیمه ساختاریافته شامل 53 نفر از روسا و مدیران شرکت میشود که به روش گلوله برفی انجام شده و در بخش کمی پس از تحلیل و تلخیص محتوای مصاحبه ها و طراحی پرسشنامه محقق ساخته شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت ایپکو است. از تکنیک های آماری صرفا برای سنجش اولویتها بهره برداری شده است. همچنین در روش اجرای پژوهش، گام های پیشنهادی آرمسترانگ در شناسایی شایستگی ها و مدل انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا (ویرایش (2016 و تجربیات اجرا شده در چند شرکت بزرگ و مشابه مورد توجه قرار گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش به تفکیک در 4 سطح سازمانی به همراه مولفه ها و معیارهای آن ارایه شده و میتواند در زمینه جذب و استخدام، به کارگماری و انتصابات، ارزیابی و مدیریت عملکرد، نیازسنجی آموزشی، حفظ انگیزه، نگهداشت و ارتقاء کارکنان، مخصوصا کارکنان دانشمحور سازمان که سالها برای رشد و تربیت آن ها سرمایه گذاری شده است کاربرد داشته باشد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ها ، روش شناسایی شایستگی ها ، کاربرد شایستگی ها ، مدلهای شایستگی ، انواع شایستگی ها