چگونه به یک آهنربای استعداد تبدیل شویم

امروزه پرسش اساسی و مستمر بسیاری از سازمانها، مبتنی بر این موضوع است که در حال حاضر و آینده، چه استراتژی هایی برای جذب استعدادها به منظور دستیابی به متقاضیان فعال و منفعل مورد نیاز است چه روشها و اصولی برای استخدام، در سازمانهای موفق وجود دارند که می توانند به آنها در بهبود فرآیند برنامه ریزی جذب و استخدام کمک کنند این مقاله به دنبال پاسخگویی به سیوالات فوق می باشد. مدیران میتوانند استعدادها را جذب و حفظ کنند و یک سازمان به عنوان یک کل، یک واحد کسب و کار، فعالیت، تیم یا فرد میتواند یک آهن ربای استعداد باشد چون مدیران بیشترین قدرت و نفوذ را در عرصه تعهد و حفظ دارا هستند، ما تمرکز خود را روی آنها میگذاریم. زمانی که رهبران سازمانی قدرت جذب قوی داشته باشند، آن را احساس میکنند و این احساس را به سایرین نیز منتقل میکنند. انرژی، روحیه و دلگرمی، تعهد و بهره وری را بهشدت بالا میبرند.

کلیدواژه ها:

جذب استعداد ، میدان مغناطیسی ، رهبران جاذب ، داوطلب.