بررسی سرمایه اجتماعی و سبک رهبری بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه امیرکبیر)

هدف از انجام این تحقیق بررسی سرمایه اجتماعی و سبک رهبری بر یادگیری سازمانی بوده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دانشگاه امیرکبیر هستند که تعداد آنها بر اساس آخرین آمار 650 نفر میباشند. در این تحقیق جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه آماری 242 نفر در نظر گرفته شد. ابزار این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سبک رهبری 0/820، یادگیری سازمانی 0/780، سرمایه اجتماعی (0/830) محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد تاثیر سرمایه اجتماعی و سبک رهبری بر یادگیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه امیرکبیر مورد تایید است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سبک رهبری ، یادگیری سازمانی.