محمدرضا بزرگمهر - گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
جهانبخش رحیمی باغملک - گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران

پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تحول سازمانی و کارکنان اداره کل ثبتاسناد و املاک استان بوشهر انجام شده است از جمله ی پژوهش های توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه ی آماریپژوهش شامل کلیه ی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان بوشهر به تعداد 193 نفر بود که در زمان اجرایپژوهش به فعالیت اشتغال داشتند. نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای نسبتی انجام شد و در نهایت 127 نفرانتخاب و پرسشنامه ها بین آنها توزیع شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های فناوری اطلاعات وارتباطات اسدی (1388) و تحول سازمانی گاتر و دراکر (2005) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیببا استفاده از AVE و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های بدست آمده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و شاخص های آمار استنباطی (معادلات ساختاری) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که بعد فردی در فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تحول سازمانیکارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان بوشهر موثر است. همچنین بعد اقتصادی در فناوری اطلاعات وارتباطات بر تحول سازمانی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان بوشهر موثر است. همین طور بعد اجتماعیدر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تحول سازمانی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان بوشهر موثر است. ازطرفی بعد زیرساختی در فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تحول سازمانی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استانبوشهر موثر است.

فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحول سازمانی