نقش توانمندسازی روان شناختی کارکنان در تعالی سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 5، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-5-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 231
نویسندگان
چکیده
مدل های تعالی، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی، سنجش موقعیت سازمان در این مسیر و ارایه ی راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد می باشند. اغلب اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی کارکنان را به عنوان یک راهبرد اثرگذار برای دست یابی به برنامه های تحول سازمانی به ویژه تعالی سازمانی معرفی می نمایند. این مقاله به بررسی نقش توانمندسازی روان شناختی کارکنان در تعالی سازمانی گمرک ایران می پردازد. برای انجام پژوهش، یک نمونه ی 243 نفری از کارکنان ستاد مرکزی گمرک ایران به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها نیز از پرسش نامه ای مشتمل بر 34 سوال بهره برداری شده است. با توجه به نرمال بودن داده ها، برای بررسی تاثیر متغیرها از رگرسیون و برای بررسی وضعیت موجود، از آزمون تی تک نمونه ای و برای رتبه بندی شاخص های تحقیق، از آزمون فریدمن بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که توانمندسازی روان شناختی بر تعالی سازمانی تاثیر معناداری دارد و از میان ابعاد توانمندسازی روان شناختی، مولفه های خودتعیینی و معنادار بودن شغل بر تعالی سازمانی موثر بوده اند. این امر می تواند مبنایی برای تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی در دست یابی به تعالی سازمانی باشد.کلیدواژه ها
توانمندسازی, توانمندسازی روان شناختی, تعالی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.