الگوی استقرار و توسعه ی دورکاری با رویکرد پویاشناسی سیستم
محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 6، شماره: 1
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 274
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMAN-6-1_008
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش با بهره گیری از رویکرد پویاشناسی سیستم به دنبال ارایه ی چارچوبی است که عوامل موثر بر دورکاری و تاثیر متقابل شان بر یکدیگر را شناسایی نموده و راهبردهای مناسب برای استقرار توسعه آن را پیشنهاد نماید. پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است و در آن از دو نوع پرسش نامه به عنوان ابزار گردآوری داده ها از دو گروه جامعه ی آماری که شامل خبرگان دانشگاهی و صنعتی است، استفاده شده است. از یافته های مهم آن، استخراج عوامل اصلی موثر در استقرار و توسعه ی دورکاری، آشکارشدن تاثیر و چگونگی رابطه ی متغیرهای عملیاتی مدل و تایید اجزای حلقه ی علی و ارایه ی الگوی نهایی تحقیق می باشد
کلیدواژه ها: