علی فرهادی محلی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی واحد قزوین
مرتضی موسی خانی - نویسنده مسئول :دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد قزوین
مجتبی طبری - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد قائم شهر

  تدوین و ارائه یک چارچوب مفهومی با هدف همسویی راهبرد منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران، هدف اصلی این مقاله است. در مرحله مدل سازی با استفاده از ابزار مصاحبه و روش نمونه گیری هدف مند، تعدادی خبره با سوابق اجرایی و آموزشی- پژوهشی، شناسایی و در مرحله آزمون، 209 نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان با ابزار پرسشنامه در میدان موردمطالعه، پیمایش و توصیف شد. روایی تحقیق، از نظر خبرگان و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار اس پی اس اس[1] (0. 79) به دست آمد. اطلاعات به دست آمده با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی و نرم افزار متلب[2] تبیین و مدل سازی به کمک فرایند استنتاج فازی در 5 مرحله با ترسیم یک درخت قواعد با دو ورودی و یک خروجی و 9 قاعده صورت پذیرفت. یافته های تحقیق نشان داد، راهبرد ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران با بستر فرهنگی سازمان، همسویی کامل ندارد؛ لذا برای ایجاد همسویی، چارچوبی مفهومی، تدوین و پیشنهاد شد. [1]. SPSS [2]. MATLAB  

راهبرد منابع انسانی, همسویی, مدیریت منابع انسانی, فرهنگ سازمان