طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی عملکرد کارکنان مامور به خارج از سپاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-8-1_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 323
نویسندگان
استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)
استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)
چکیده
ارتقای اثربخشی و تقویت بنیه هر سازمان، مستلزم وجود کارکنان متعهد، موثر و باانگیزه به عنوان اصلی ترین مزیت راهبردی در محیط متلاطم و دارای تغییر و تحولات سریع و روزافزون امروز است. تحقیق حاضر با هدف دستیابی به الگو و معیارهای مطلوب ارزشیابی عملکرد کارکنان مامور به خارج از سپاه انجام شده است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها و اطلاعات، توصیفی[1] از نوع پیمایشی[2] است. جامعه آماری این تحقیق شامل 50 نفراز خبرگان، کارشناسان و صاحب نظران باتجربه است که به صورت تمام شماری، انجام شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر خبرگان (علمی: ده نفر، تجربی و سازمانی: پنجاه نفر) و موضوع و پایائی تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد و با توجه به اینکه مقادیر و ضرایب آلفا برای تمامی مقیاس ها بالاتر از07/0 بود، پایائی در حد قابل قبولی تامین شد. یافته تحقیق، الگویی بومی را ارائه می دهد که دارای 6 بعد، 23 مولفه و 92 شاخص است. بعد عمومی مشتمل بر 4 مولفه و 18 شاخص و ابعاد اختصاصی از 19 مولفه و 73 شاخص (سیاسی امنیتی: 4 مولفه و 17 شاخص)، (اقتصادی: 5 مولفه و 19 شاخص)، (نظامی انتظامی: 4 مولفه و 15 شاخص)، (فرهنگی اجتماعی: 4 مولفه و 15 شاخص) و (خدماتی:2 مولفه و 8 شاخص) تشکیل شده است. [1]. Descriptive [2]. Surveyکلیدواژه ها
: ارزیابی, عملکرد, ارزشیابی عملکرد, مامور به خارج از سپاه, ابعاد عمومی, ابعاد اختصاصیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.