ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی روابط درونی مولفه های توانمندسازی کارکنان با توسعه الگوی ساختاری- مقایسه ای

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_HRMAN-8-2_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 181
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روابط درونی مولفه های توانمندسازی کارکنان با توسعه الگوی ساختاری- مقایسه ای

هوشنگ تقی زاده - دانشیار گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران
مصطفی ضیائی حاجی پیرلو - گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

چکیده مقاله:

یکی از موثرترین راهکارهای افزایش بهره وری، ارتقای سطح فعالیت و میزان موفقیت در سازمان ها، توانمند سازی کارکنان است. هدف از مطالعه حاضر، بررسی عوامل، راهکارها و فعالیت های توانمندسازی، در راستای ارتقای جو توانمندی با رویکردی سیستم نگر بوده است. در این راستا، ارتباطات درونی بین عوامل و فعالیت های توانمندساز، با ارائه الگوی توسعه یافته ساختاری- مقایسه ای (ISM)موردبررسی قرارگرفته است. جمع آوری داده ها از 36 نفر استاد دانشگاهی مجرب در قالب گروه خبره که در رسته های مختلف اجرایی و مدیریت دانشگاهی فعالیت داشته اند، صورت پذیرفته است. داده ها به کمک دو نوع پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شده است که روایی آنها بر اساس روش روایی محتوایی و پایایی شان با آزمون مجدد بررسی شده است. نتایج حاصله از توسعه الگوی ساختاری- مقایسه ای در قالب اطلاعات کمی نسبت روابط درونی فعالیت های توانمندساز برحسب شاخص های ارزیاب و انجام مقایسه ها با نتایج حاصله از الگوهای کیفی و اولیه ISM، حاکی از آن است که برای پیاده سازی فرآیندهای هدفمند برای ایجاد جو توانمندساز در سازمان های آموزشی- پژوهشی و دانشگاهی، بایستی علاوه بر تاکید بر عوامل و فعالیت های تاثیرگذار و بسترساز توانمندسازی، بر عوامل و فعالیت های مبتنی بر تقویت فرایندهای آموزشی و شفافیت اهداف، تاکید بیشتری شود.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی, جو توانمندی, فعالیت های توانمندساز, سیستم نگری, الگو سازی ساختاری- مقایسه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMAN-8-2_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935107/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی زاده، هوشنگ و ضیائی حاجی پیرلو، مصطفی،1395،بررسی روابط درونی مولفه های توانمندسازی کارکنان با توسعه الگوی ساختاری- مقایسه ای،https://civilica.com/doc/935107

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، تقی زاده، هوشنگ؛ مصطفی ضیائی حاجی پیرلو)
برای بار دوم به بعد: (1395، تقی زاده؛ ضیائی حاجی پیرلو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذری­نیا، محمد علی (1387)، توانمندسازی کارکنان، کلید افزایش بهره وری، ...
  • اخوان، علی محمد؛ جمشیدی، مسلم؛ یزدی خواه، مهدیه السادات (1391)، ...
  • پاک طینت، اقبال؛ فتحی زاده، علیرضا (1387)، توانمندسازی کارکنان: ضرورتها ...
  • تقی زاده، هوشنگ و سلطانی فسقندیس، غلامرضا (1393)، تعیین اولویت ... [مقاله ژورنالی]
  • تقیزاده، هوشنگ و ضیائی­حاجی­پیرلو، مصطفی (1392)، ارایه مدل روابط مولفههای ... [مقاله ژورنالی]
  • جعفری، محمد (1375)، بررسی تاثیر دوره آموزش ضمن­خدمت (طرح جامع ...
  • ساجدی، فضل الله و امیدواری، اعظم (1386)، کارکنان توانمند و ...
  • سلیمانی، نادر (1387)، مطالعه شاخص­های فعالیت تیمی در گروه­های آموزشی ...
  • شریف­زاده، فتاح و محمدی­مقدم، یوسف (1388)، ارتباط­توانمندسازی­کارکنان با بهره­وری نیروی­انسانی­کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • صرافی­زاده، اصغر و حاجی­انزهایی، مریم (1389)، موانع توانمندسازی نیروی­انسانی سازمانهای ...
  • عابد سعیدی، ژیلا؛ مظفری، مصیب؛ پازارگادی، مهرنوش و علوی مجد، ... [مقاله ژورنالی]
  • عابسی، سعید و کرد، باقر (1388)، شناسایی و تبیین مدل ...
  • فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ باقری، محمد و طلایی، محمدحسین (1392). ... [مقاله ژورنالی]
  • نادری، ناهید؛ جمشیدیان، عبدالرسول و سلیمی، قربانعلی (1387)، توانمندسازی کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • نادی، محمدعلی؛ بختیارنصرآبادی، حسنعلی و فرهمندپور، مریم (1389)، تحلیل رابطه ...
  • Amichai, Y.H., Katelyn, Y.A.M., & Samuel, A. (2008). Assessment of ...
  • Appelbaum, S.H., & Hongger, K. (1998). Empowerment: A Contrasting Overview ...
  • Avolio, B.G., Zho, W., Koh, W., Bhatia, P. (2004). Transformational ...
  • Blanchard, K. Carlos, J.P., & Randolph, A. (1996). Empowerment takes ...
  • Bogler, R., Somech, A. (2004). Influence of teacher empowerment on ...
  • Bowen, D.E., & Lawler, E.E. (1992). The Empowerment of Service ...
  • Conger, J.A., Kanugo, R.N. (1988). The Empowerment Process: Integrating theory ...
  • Cyert, R.M. & March, J.G. (2007). A behavioral theory of ...
  • Dimitriades, Z.S. (2005). Employee Empowerment in the Greek Context, International ...
  • Ergeneli, A., Saglam, G., Selin Metin, A. (2007). Psychological Empowerment ...
  • Fulop, L. & Linstead, S. (2003). Management: A Critical Text, ...
  • Government Accountability Office (GAO). (2001). Human Resource management in the ...
  • Govindarajulu N, Daily BF. (2004). Motivating Employees for Environmental Improvement. ...
  • Heidi, M. Siu, Heather, K., Spence Laschinger, Evelyn Vingilis. (2005). ...
  • Kandula, Srinivas R. (2007). Performance Management: Strategic, Intervention, Drivers, NewDelhi, ...
  • Kannan G, Haq, A.N., Sasikumar, P., Arunachalam, S. (2008). Analysis ...
  • Koberg, C.S., Boss, R., Wayme, S., Janson, C., & Goodman ...
  • Lashley, C., McGoldrick, J, (1994), The limits of Empowerment, A ...
  • Lawler, E.E. (1971). Pay and Organizational Effectiveness, New York, McGraw-Hill. ...
  • Lin, Y.H., & Chen, H.K. (2007). The Feasibility Study of ...
  • Littrell, R.F. (2007). Influences on employee preferences for empowerment practices ...
  • McLagan, P. & Nel, C. (1997). The Age of Participation: ...
  • McNally, K. (1992). Compensation as a Strategic Tool. HRMagazine, 37(7), ...
  • Morris, L. (1996). Training: Empowerment and Change, Training & Development ...
  • Mostajeran Gortani, A. (2011). Study of some effective factors on ...
  • Nokelainen, P., Ruohotie, P. (2003). Modeling the Prerequisites of Empowerment, ...
  • Pablos, P. (2002). Knowledge management and organizational learning: Typologies of ...
  • Quinn, R., & Gretchen, M.S. (1997), the Road to Empowerment: ...
  • Ravi, V., & Shankar, R. (2005). Analysis of interactions among ...
  • Robbins, T.L., Crino, M.D., & Fredendall L.D. (2002). an Integrative ...
  • Roy, Y.J.C & Lyenger. S.S. (2005). Empowerment through choice a ...
  • Savery, K., Lawson, J., Luks, A. (2001). The Relationship Between ...
  • Shapiro, D.L., Kirkman, B.L. (2001). The impact of team members’ ...
  • Singh, M.D., Kant, R. (2008). Knowledge management barriers: An interpretive ...
  • Somech, A. (2005). Teachers’ personal and team empowerment and their ...
  • Spreitzer, Gretchen, M. (1995). Psychological Empowerment in the Work Place: ...
  • Sweeney, P., McFarlin, D., & Inderrieden, E. (1990). UsingRelative Deprivation ...
  • Thomas K.W., Velthouse B.A. (1990). Cognitive Elements of Empowerment - ...
  • Tucker, M.L., Meyer, G.D, Westeran, J.W. (1996). Organizational communication: Development ...
  • Wu, V., Short, P.M. (1996). The Relationship of Empowerment to ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,375
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی