جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 9، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-9-1_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 634
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت آموزشی /دانشگاه شهید باهنر کرمان /ایران
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین، وزن دهی و سنجش شایستگیهای حرفهای موردنیاز برای جذب منابع انسانی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر انجام شد. براساس تحلیل محتوای برنامه ها و مستندات خارجی و داخلی، هشت شایستگی شامل: دانش و تخصص فنی، استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئولیت حرفهای، کارتیمی، برقراری ارتباط، رهبری، خلاقیت و نوآوری و دیدگاه سیستمی تعیین شد. این شایستگیها به غیراز دانش و تخصص فنی، طبق روش تاپسیس فازی در قالب نیم رخهای شغلی، وزن دهی و رتبه بندی شدند. وضعیت شایستگیهای حرفهای 535 داوطلب استخدامی در شرکت گل گهر براساس آزمونی که به همین منظور تهیه شده بود، سنجیده شد. باتوجه به نمره هر داوطلب در شایستگیهای موردنظر و وزن به دست آمده برای هر کدام از شایستگیهای حرفهای در نیم رخ شغلی مرتبط، امتیاز نهایی داوطلب در شغل موردآزمون مشخص شد و سپس داوطلبان یک شغل براساس امتیاز کسب شده، رتبه بندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش میتواند به عنوان اقدامی موثر برای بهینه سازی فرایند جذب منابع انسانی در سازمانها و شرکتها مورد استفاده قرار گیرد.کلیدواژه ها
شایستگی های حرفه ای, جذب منابع انسانی, تاپسیس فازی, شرکت معدنی و صنعتی گل گهراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.