طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-9-3_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 508
نویسندگان
مربی و دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
استاد گروه مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس تهران ایران
چکیده
انتخاب مدیران شایسته دانشگاهی موضوعی ضروری در نظام آموزش عالی کشور است؛ چراکه آنان از مهره های اصلی تصمیم گیری این نظام آموزشی محسوب می شوند و انتخاب شایسته ترین آنها نیازمند معیارها و شاخص هایی است که هدف پژوهش، شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران دانشگاهی به منظور انتخاب و انتصاب مدیران لایق و کارآمد است. روش پژوهش مورداستفاده از نوع ترکیبی (کیفی کمی) است که با بررسی مبانی نظری و مصاحبه با خبرگان و استفاده از فن دلفی 54 شاخص مورد تایید قرارگرفته و براساس تحلیل عاملی اکتشافی 47 شاخص در شش دسته تقسیم بندی و نهایتا با آزمون عاملی تاییدی و آزمون معادلات ساختاری، فرضیه های تحقیق مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتیجه تحقیق بیانگر آن است که برای انتخاب و انتصاب مدیران دانشگاه، مولفه های شایسته گزینی آنان شامل: هوش مدیریتی، دانش تجربی، مهارت اجتماعی، توانایی سازمانی، نگرش حرفه ای و ارزش مکتبی است.کلیدواژه ها
شایستگی, گزینش, شایسته گزینیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.